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员工培训出勤管理规定

文章《员工培训出勤管理规定》由作者投稿、政策改革栏目编辑于2017-07-31 10:59:41收集整理发布,希望对你有所帮助,如有错误请及时反馈。

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第一条区政务365bet送体验金大厅按照年度工作计划对各部门入驻人员进行全员教育培训,鼓励入驻人员坚持自学,推进学习型组织建设。

第二条根据窗口工作特点,教育培训内容主要以政治理论、法规规章、365bet送体验金能力为主,教育培训形式以专家讲座、专业机构专题培训、现场体验学习、联系工作实际座谈讨论为主。

第三条入驻部门工作人员应积极参加区政务中心组织开展的党团、工会及教育培训活动,各项活动实行考勤管理,各部门入驻人员的出勤情况作为年度考核评优的依据。

第四条完成培训的学时计入公务员年度培训总学时。

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教师出勤管理制度

为严肃校纪,规范教职工考勤管理,树立良好的校风、校貌,进一步稳定学校的教学秩序,确保教育教学工作顺利完成,根据永兴县教育局“教育提质决定”有关文件精神,结合我校实际,特制定教职工考勤制度。
考勤制度
1、每位教职员工都要自觉遵守学校的考勤制度,因病因事(包括函授学习)不能坚持工作,须由本人书写请假条,履行请假审批手续:1天以内由分管校长审批,3天以内由校长批准。经批准后,教师持假条、调课单到办公室登记,职工到总务处登记,合理调配工作。事假要提前请;急病来不及请假的,一定要及时电话通知严禁先斩后奏,否则,一律按旷工对待。假满返校要及时到办公室履行销假手续。
病假:

a、每月允许半天到医院看玻
b、三天以上要有指定医院诊断书。需续假时,再次履行手续。一学年内,累计请假在半年以上者视为长期病休人员,列为编外休息。不享受当期、当年出勤奖。

〔2〕事假:逾假不归者,作旷工论处。每学期事假时间不得超过十天。
下列情况的假期以国家规定,上级审批为准。待遇福利,以上级规定为准。
a、婚假:
b、丧假,配偶的父母去世可视同直系对待:
c、产假:

d、流产:
e、做上环手术:

f、陪护产假:

g、一月内教职工因独生子女生病请假,或教职工本人是独生子女者,因父母生病请假:
h、教职工配偶、子女在外省服兵役者回来探亲假:
i、教职工子女结婚假:

旷工:未经请假和请假未批擅自离校,超假及在请假中弄虚作假的均属旷工。旷工一天,扣罚50元;旷工三天,取消评先、评优、职称晋级、评聘职称;旷工15天以上,报县教育局处理。
2、教师因公出差,自己调好课。由分管处室填写出差单,。县内由分管校长审批,县外由校长审批,并报办公室备案。出差超过预定时间的,须经学校同意,否则,不核销逾期差旅费并按事假处理。
3、按时上下班,不迟到、不早退。坚持坐班、签到制,坚守工作岗位。工作时间不闲聊,不互串办公室,不干私活。按时参加会议、培训、教科研活动和学校组织的各种集体活动。因特殊情况需要晚来,早走或中途离校者,要向学科组长及活动主持人口头请假,否则,按迟到早退处理。
4、教师考勤办公室按月汇总。

考勤细则
1、学科组长及中层以上干部请假由校长或分管的副校长审批。
2、请假期间若遇节假日,假期连同节假日合并计算。
3、教职工申请调动,在办理调动手续前,应在校坚持工作,如擅自离岗,按旷工对待;接到调令后,应迅速办理移交手续,还清公物,结清各种帐目,再到校长室办理有关手续。
考核办法
1、缺勤考核
⑴病假十天之内不扣分,每超过一天扣。

⑵事假五天之内不扣分,每超过一天扣。

2、在岗考核
⑴无故缺课1节扣罚20元。且在评先、评优、职称晋级、评聘职称、绩效考核、师德师风考核、聘任等中扣罚2分/节。

⑵私自调课,调课双方各扣罚5元/节。且在评先、评优、职称晋级、评聘职称、绩效考核、师德师风考核、聘任等中各扣罚1分/节。

⑶上课迟到、课中随意离开教室或提前下课,发现一次扣除5元。且在评先、评优、职称晋级、评聘职称、绩效考核、师德师风考核、聘任等中扣罚0.3分/次。

⑷坐班签到制:坚持每日坐班签到制,每天上下午签到一次。每天上下午均未签到,视为旷工一天。出满勤150元/期,缺签一次扣罚3元。严禁双方代签,若双方代签,经查实,均视为缺签一次。且在评先、评优、职称晋级、评聘职称、绩效考核、师德师风考核、聘任等中扣罚0.1分/次。考勤人员应如实考勤,若弄虚作假,欺上瞒下,经查实,每次扣罚20元,且在评先、评优、职称晋级、评聘职称、绩效考核、师德师风考核、聘任等中扣罚0.1分/次。,

⑸学校及学校以上级的会议、培训、教科研活动和各种集体活动:缺席1次:扣罚2元﹑扣罚5元. 迟到或早退1次扣罚1元,且在评先、评优、职称晋级、评聘职称、绩效考核、师德师风考核、聘任等中扣罚0.1分/次。

⑹若教职工缺勤、缺岗,所在班级发生重大责任事故,造成财产、人员重大损失,除按上级有关追究相关责任外,并扣罚当月奖励性绩效工资。

4、各类人员的出勤情况应详细记载,办公室按周,按月公布。

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