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劳动者辞职经济补偿金

文章《劳动者辞职经济补偿金》由作者投稿、政策改革栏目编辑于2017-07-28 16:59:14收集整理发布,希望对你有所帮助,如有错误请及时反馈。

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李某等42名农民工在镇江某电器有限公司工作。自4月份开始,电器公司以资金周转困难为由拖欠职工李某等42人工资,仅发放少量生活费。9月,公司法定代表人和高管“失联”,公司运行混乱无序,基本处于停业解散状态。扬中市总工会了解情况后,指派张松律师为他们提供法律援助。援助律师以律师函的形式通知电器公司,帮助42名劳动者解除了劳动合同。随后,援助律师代理他们向扬中市劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付拖欠的工资,以及经济补偿金。仲裁庭审过程中,双方对欠薪一事无争议,但电器公司认为单位不应该支付经济补偿金。扬中市劳动争议仲裁委员会经仲裁庭审认为,劳动者因用人单位不提供劳动条件且无故拖欠工资,致使劳动合同无法继续履行,而提出解除劳动合同,用人单位应当依法支付经济补偿金。9月6日,扬中市劳动争议仲裁委员会裁决,电器公司向李某等42名农民工支付工资578222.3元及经济补偿金460741.02元,合计1038963.32元。

近年来,加工制造、服装纺织等传统劳动密集型行业受经济下行压力加大的影响,部分企业订单减少,业务量不足,应收账款不能及时回收,生产难以为继,甚至停产歇业、破产倒闭,长期拖欠职工工资,导致集体争议频发。由于这些行业中外来农民工较多,社会关注度高。

《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依据以上规定,用人单位不按劳动合同的约定支付劳动报酬,除需承担按约补足劳动报酬的责任外,劳动者还依法享有合同的解除权,由用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。

本案案情及诉求比较简单,承办律师耐心劝解、调查取证、来回奔波,仲裁机构开通农民工维权绿色通道,从速调处集体争议案件,使这一牵涉到42人的劳动报酬权益得到及时维护。

实践中,各地基层劳动监察机构要按照网格化管理的要求,加大对辖区用人单位生产经营情况的巡查力度,发现欠薪苗头后跟踪监控,及时介入处理。如遇到企业主跑路情况,政府各有关部门还应及时会商法院,立即对企业财产进行保全,并妥善处置,使仲裁裁决书中列明的劳动报酬权益得到切实保障。

点评专家:江苏省人力资源和社会保障厅调解仲裁管理处处长曹炳泰

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江某5月26日被某工程公司招聘为西班牙语翻译,双方签订为期一年的劳动合同,合同约定缴纳社会保险费。1月27日,江某以口头方式向公司提出辞职。1月28日,公司作出的解除劳动合同证明书中载明江某辞职是“因个人原因提出,经公司领导同意”。对此,江某予以认可。

但辞职之后,江某申请劳动争议仲裁,以在劳动关系存续期间公司未缴纳社保费为由,要求公司支付经济补偿金。江某认为,自己提出辞职时,虽然没有表明具体理由,但公司未为其缴纳社会保险费也是事实,所以公司应当支付经济补偿金。

劳动者提出辞职时,未表明辞职的理由,后又以用人单位未缴纳社会保险费为由要求经济补偿金,能否得到支持?

第一种观点认为,根据《劳动合同法》第38条第3项规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第46条规定,劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。由此,因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,不论劳动者是否明确解除劳动合同的事由,用人单位均应支付经济补偿金。

第二种观点认为,江某对公司作出的解除劳动合同证明书中的事由“由个人原因提出,经公司领导同意”予以认可。由此可见,江某是以个人原因提出辞职,双方协商一致后解除劳动合同的。而双方解除劳动合同后,江某又以公司未缴纳社会保险费为由要求支付经济补偿金,不符合《劳动合同法》第46条第2项规定,故江某的请求不应得到支持。

笔者认为,《劳动合同法》第38条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形,应理解为劳动关系存续期间,劳动者发现用人单位有《劳动合同法》第38条所规定的情形之一的,可以无需征求用人单位的意见,随时提出解除劳动合同,同时依据《劳动合同法》第46条规定,要求用人单位支付经济补偿金。此时的经济补偿金,是针对劳动者在履行劳动合同期间因用人单位违反《劳动合同法》第38条规定情形之一为由提出解除劳动合同的,而不是双方解除劳动合同后,劳动者又以用人单位未依法缴纳社会保险费为由要求补偿。

本案中,江某入职该公司时,双方签订的劳动合同约定了缴纳社会保险费,可江某1月27日提出辞职时,并未以用人单位未缴纳社会保险费为理由。解除劳动合同后,江某又以用人单位未缴纳社会保险费为由要求公司支付其经济补偿金,不符合《劳动合同法》第38条规定的情形。

另一方面,从公司给江某作出的解除劳动合同证明事由来看,根据《劳动合同法》第36条的规定,属于劳动者提出辞职后,双方协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》第46条2项规定,协商一致解除劳动合同的情形下,仅有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位才应支付经济补偿金。江某的情形显然不符合上述法条规定。

故笔者支持第二种观点。

由此案可知,劳动者有依法行使选择解除劳动合同的权利,一旦选择了解除权,应当遵守诚实信用原则,不得再以其他理由主张其权利,否则,同一份劳动合同出现两个解除理由,就会造成劳动关系处理的随意性,法律的权威性也无从体现。

当然,虽然劳动者以个人原因为由提出辞职后,不能再以未缴纳社会保险费为由获得经济补偿金,但并不意味着用人单位就不应承担法律责任。根据《劳动法》第100条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金;而且如果因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴而造成劳动者待遇损失的,劳动者依然有权追偿。

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员工离职未履行告知义务 经济补偿金未获支持

劳动者从单位离职,没有告知单位离职的原因和理由,后以单位未为其缴纳社会保险为由要求与单位解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿金,劳动者的诉请能否得到全部支持?近日,常州市金坛区人民法院审理判决了该起劳动合同纠纷案件,判决解除原告刘某与制衣厂的劳动关系,驳回原告要求经济补偿金的诉讼请求。

刘某从起在被告金坛制衣厂处工作,单位自12月起为刘某缴纳社会保险。刘某因金坛制衣厂以未为其补缴社会保险为由,从自12月31日起未到金坛制衣厂上班。刘某在金坛制衣厂工作期间的工资已于1月15日全部付清,金坛制衣厂尚有部分社会保险未为刘某缴纳。8月6日,刘某向仲裁委申请仲裁,要求解除双方劳动关系以及金坛制衣厂支付经济补偿金36000元。仲裁委裁决解除双方劳动关系,驳回原告要求支付经济补偿金的仲裁请求。刘某不服该仲裁,诉至法院处理。

法院经审理认为,根据劳动合同法的相关规定,劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动合同法第三十八条第一款第三项,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;原告因被告制衣厂未依法为其缴纳社会保险费诉请解除与被告之间的劳动合同,该项诉请符合法律规定,本院予以支持。关于经济补偿金问题,根据《关于审理劳动争议案件的指导意见》﹝2009﹞47号的第十五条第二款规定,劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同,应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由,劳动者未履行告知程序,事后又以《劳动合同法》第四十六条第项规定为由请求用人单位支付经济补偿金的,不予支持。庭审中,原告刘某提供劳动保障监察投诉书和社保上访职工登记表中是该厂其他12名员工投诉被告制衣厂,但未有原告投诉的事实,不能证明原告履行告知义务及投诉的事实。本案中,原告于12月31日离开制衣厂,再未到制衣厂工作过,也未举证证明其履行了告知程序,且原告提供的证据不能证明其至相关部门进行投诉的事实,故法院对原告经济补偿金的诉讼请求,不予支持。综上,法院作出如上判决。

文章出处:江苏法院网

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